DERECHO DISCIPLINARIO APLICADO PARA SERVIDORES PUBLICOS Y FUNCIONARIOS DE LA POLICIA NACIONAL

Se puede difinir como la medida o castigo o penitencia que se impone a los destinatarios de la ley disciplinaria cuando incurra en faltas disciplinarias El derecho administrativo ha venido enseñando y estableciendo que las sanciones disciplinarias, según sus fines se clasifican en sanciones disciplinarias correctivas y sanciones disciplinaras expulsivas o resolutivas Las correctivas: Procede en aquellos casos donde todavía se puede mantener al infractor en la institución Las expulsivas o resolutivas: Proceden cuando ya no es posible otorgarle la oportunidad al infractor de mantener en la institución. La ley 13 de 1984 que constituyo el régimen disciplinario de los servidores públicos clasificaba las sanciones en: amonestación, censura, multa, suspensión y destitución. La ley 200 primer código disciplinario único se apartó un poco de la doctrina del derecho disciplinario y clasifico las sanciones en principales y accesoria La ley 734 de 2002 no distingue las sanciones en ...

FALTAS DISCIPLINARIAS A. EL CONCEPTO DE FALTA DISCIPLINARIA Podemos definir las faltas disciplinarias, entonces como las transgresiones al orden jurídico administrativo, específicamente de los deberes, prohibiciones, inhabilidades e incompatibilidades que la ley señala a los destinatarios del régimen disciplinario. CLASIFICACIÓN DE LAS FALTAS DISCIPLINARIAS SEGÚN EL ARTÍCULO 734 DE 2002 1. Gravisimas 2. Graves 3. Leves Artículo 43.   Criterios para determinar la gravedad o levedad de la falta.  Las faltas gravísimas están taxativamente señaladas en este código. Se determinará si la falta es grave o leve de conformidad con los siguientes criterios: 1. El grado de culpabilidad. 2. La naturaleza esencial del servicio. 3. El grado de perturbación del servicio. 4. La jerarquía y mando que el servidor público tenga en la respectiva institución. 5. La trascendencia social de la falta o el perjuicio causado. 6. Las modalidades y circunstancias en ...